پرشیا فایل | پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایستDavis Lawfocus Job Adjustment - پرشیا فایل

پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایستDavis Lawfocus Job Adjustment

  • دسته:
  • قیمت: ۰ تومان
  • تاریخ ارسال : 29 دی 1396
  • بازدید : 184 بار
  • تعداد دانلود : 2
  • فرمت فایل : pdf

دانلود رایگان پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست

پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست

 

یکی از مهمترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است . عوامل تشکیل دهنده این نیرو، افرادی
با احساس هستند که اگر انگیزش کافی داشته باشند، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار
میبرند . داشتن روحیه و رضایتمندی شغلی در رسیدن بهره وری بالای سازمانها بسیار مهم است . همچنین
یکی از عوامل مهم در بالا بردن انرژی روانی کارکنان یک سازمان، بهبود رضایت شغلی آن ها است . رضایت
شغلی یعنی ندازه و فاصله میان انتظارات و توقعاتی که شخصاز شغل و حرفه خود دارد و اینکه چه چیزی
واقعا ا ز این شغل نصیبش م ی شود و یک ، احساس مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه
فردرا در بردارد(نیوتن و کنیان، ۱۹۹۱).
این پرسشنامه شامل سوالاتی درباره سازگاری شغلی و به تعداد ۳۶ سوال می باشد.

منبع:

منبع: شهرابی فراهانی، لیلا، ) ۱۳۹۱ (، بررسی مفهوم و مولفههای نظریه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست
،۱۳۹۱- و ساخت ابزاری برای سنجش آن در بین معلمان زن منطقه ۱۵ تهران در سال تحصیلی ۱۳۸۹
فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره چهارم / شماره ۱

دیویسو لافکوایست( ۱۹۹۱ ) ارتباطی قوی بین رضایت شغلی و سازگاری شغل . یافته اند . در واقع رضایت
شغلی شاخصی مهم از سازگاری شغلی است . یعنی اگر بین توانای های فرد و شرایط شغلی اش تطابق
وجود داشته باشد رضایت حاصل می شود و رضایت شغلی باعث ابقاء فرد در شغلش می شود ولی تنها
راضی بودن فرد اهمیت ندارد بلکه طبق این نظریه هم رضایت داشتن و هم رضایتمند بودن به طور مساوی
دو جزء مهم در پیش بینی سازگاری شغلی است . نظریه دیویس و لافکوایست همانند نظریه هالند نظریه
تطابق فرد و محیط محسوب می شود و از بسیاری جهات همانند نظریه هالند است، با این تفاوت که در
نظریه هالند بر انتخاب حرفه ای تاکید می شود ولی در نظریه دیویس و لافکوایست بر سازگاری حرفه ای
(سوانسو ن و همکاران، ۱۹۹۹). فرضیه اساسی نظریه سازگاری شغلی این است که افراد برای ایجاد و
نگهداری ارتباط مثبت با محیط کاریشان در تلاش هستند. به زعم دیویس و لافکوایست افراد نیازهایشان ر ا
به محیط کار می آورند و محیط کار نیز نیازهایی برای آن ها فراهم می کند.

 

رایگان – خرید

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

من ربات نیستم *