پرشیا فایل | پرسشنامه اهمال کاری سازمانی - پرشیا فایل

پرشیا فایل

دانلودپایان نامه،پرسشنامه،پاورپوینت،اقدام پژوهی،پروپوزال

پرسشنامه اهمال کاری سازمانی

  • تعداد دانلود : 2
  • فرمت فایل : pdf
  • حجم فایل : 611kb

دانلود رایگان پرسشنامه اهمال کاری سازمانی

پرسشنامه اهمال کاری سازمانی

پرسشنامه اهمال کاری سازمانی براساس تلفیقی از رویکردهای روان کاوی و شناختی- رفتاری توسط صفاری نیا و امیرخانی رازلیقی (۱۳۹۰) برای اندازه گیری سطح اهمال کاری و تعلل کارمندان در امور اداری طراحی شده است. منظور از اهمال کاری نوعی ویژگی شخصیتی است که باعث تأخیر در شروع تکالیف و از دست رفتن فرصتهای سرمایه گذاری (افرادی که از معامله و خرید و فروش طفره می روند تا سلامتی افرادی که در ویزیت شدن توسط پزشک تأخیر می کنند) را در برمی گیرد (استیل ۲۰۱۰). نخستین
تحلیل تاریخی واقعی در زمینه اهمال کاری توسط میلگرام (۱۹۹۲) انجام شد. این پرسشنامه برروی ۵۰۳ کارمند ادارات و سازمان های شهر تهران اجرا شده است.

این پرسشنامه که از نوع مداد کاغذی و خود گزارش دهی است، مشتمل بر ۲۵ گویه می باشد. گویه های ۱، ۷، ۸، ۹، ۱۰، ۱۱، ۱۳، ۱۴، ۱۵، ۱۸، ۱۹، ۲۱، ۲۲، ۲۳، ۲۴، ۲۵ خرده مقیاس ناکارآمدی»، گویدهای ۲، ۳، ۴، ۵، ۶ خرده مقیاس « تشویش ذهنی» و گونه های ۱۲، ۱۶، ۱۷، ۲۰ خرده مقیاس « بیزاری از تکلیف» را می سنجند. نمره گذاری گویه ها براساس مقیاس لیکرت پنج درجه ای به صورت «همیشه =۵»، «غالیأ=۴»، «گاهی اوقات = ۳»، «به ندرت = ۲» و «هرگز = ۱» انجام می شود. بنابراین، حداقل و حداکثر نمره کسب شده از این پرسشنامه به ترتیب برابر با ۲۵ و ۱۲۵ خواهد بود. لازم به ذکر است که گویه های او ۴ به صورت معکوس نمره گذاری می شوند.

رایگان – خرید

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *