پرشیا فایل | تاثیر میانجی تسهیم دانش بین قابلیت های دانش و اثر بخشی سازمانی | پرشیا فایل

پرشیا فایل

دانلودپایان نامه،پرسشنامه،پاورپوینت،اقدام پژوهی،پروپوزال

تاثیر میانجی تسهیم دانش بین قابلیت های دانش و اثر بخشی سازمانی

  • دسته:
  • قیمت: ۰ تومان
  • تاریخ ارسال : 21 مرداد 1398
  • بازدید : 80 بار
  • تعداد دانلود : 0
  • فرمت فایل : docx
  • حجم فایل : 148kb
  • تعداد برگه: 26

دانلود رایگان پروپوزال کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
با عنوان: 
تاثیر میانجی تسهیم دانش بین قابلیت های دانش و اثر بخشی سازمانی

تاثیر میانجی تسهیم دانش بین قابلیت های دانش و اثر بخشی سازمانی

دانش جمعی دانشی است که فرایند شکل گیری آن در یک مجموعه سازمانی است. این نوع دانش ذاتا دانشی است اجتماعی و رابطه محکمی با موفقیت، شکست رویه و ساختارهای سازمانی دارد. این دانش چون در ذهن افراد مختلف ایجاد می شود، منسجم نیست .  از انجا که سازمان امورمالیاتی تهران به صورت مداوم تغییر میکنند، بناراین سازمان نیاز به فرایند و مکانیزم هایی دارد که دانش  تک تک عناصر منفرد خود را از حالت ذهنی (نهان) به عینی (آشکار و منسجم) و از حالت فردی به جمعی تبدیل کنند به گونه ای که قابل مدیریت باشد. به  این فرایند تسهیم  میگویند  .

یکی از بزرگترین مشکلات سازمان امورمالیاتی تهران در حال حاضر چگونگی تسهیم دانش در تمامی کارکنان موجود در سازمان است. همگام کردن کارمندان در اهداف و برنامه های سازمان اولین کاری است که یک مدیر باید برای تحقق اهداف استراتژیک سازمان انجام دهد. بدین منظور اطمینان از ارائه دانش و اطلاعات سازمانی از کارهای مورد نیاز برای گام برداشتن در جهت اهداف بلند مدت سازمانی می باشد. از طرف دیگر بازنشسته شدن کارمندانی که مدت زیادی را در سازمان امورمالیاتی تهران مشغول به کار بوده و تجربیات زیادی را کسب کرده اند و خروج نیرو های با تجربه و در نتیجه، از دست رفتن دانش ضمنی موجود در سازمان به عنوان یک معزل پیش روی مدیران سازمان هاست…

کلیدواژگان: میانجی تسهیم دانش ، اثر بخشی سازمانی .

رایگان – خرید
مطالب پیشنهادی

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *